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4066金沙网址:安南着手改革联合国决策层,届满高管继任人选的选拔及任命将本着透明及竞争原则

安南秘书长结束对海啸灾区的考察和出席小岛屿国家发展会议后返回纽约总部第一天接受记者提问时说,他阅读了伊拉克“石油换食品”计划独立调查委员会的初步报告,该报告提出对联合国的管理进行改革,要使各项工作更透明,他对此很重视,将很快提出建议并采取行动。

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秘书长发言人杜加里克星期五在回答记者提问时表示,安南秘书长在向联大提交的秘书处全面改革报告中有一系列对员工有力的提案,其中包括增加培训资金、提高工作合同的公平性等。他说,秘书长希望继续保持同员工在各个层面上的磋商,但秘书长强调,这一改革方案是应会员国的要求而提出的。

当被记者问及联合国一些高层职位的人事变动时,安南介绍说:美国农业部长维尼曼将是联合国儿童基金会执行主任候选人,他将很快提出人选建议;他的中东事务特使拉尔森已转任国际和平协会负责人;联合国近东巴勒斯坦难民救济和工程处主任专员汉森也将离职,将有新人选接任;近期纽约总部还将有一些高层职位的人事变化以及一些高官离休。安南说,所有这些人员变化并非与改革决策层有关连,但人事方面的较大变化确实给他提供了一个改组决策层的机会。

潘基文秘书长于今年1月开始第二个任期后,其高级管理团队的人事调整也提上日程,变得更为引人注目。继去年12月初宣布数位副秘书长级的人士将于今年上半年离任后,潘基文1月25日对新一届联合国高级管理团队的任命情况作了进一步的介绍。

杜加里克说:“秘书长承认在报告正式公布之前同员工进行的正式磋商不充分,但员工的一些意见在报告中有所体现。但我想强调的一点是:秘书长是在成员国的请求下提出这一具有战略性的方案的。”

安南对联合国决策层的改组是于年初拉开序幕的。去年底,安南批准了秘书长办公厅主任里扎的退休申请,并于今年1月3日宣布开发计划署署长马洛赫•布朗接任。

潘基文秘书长1月25日在纽约举行的记者会上表示,填补包括联合国副秘书长和助理秘书长在内的多项要职的搜寻和任命工作业已启动,继任人选的选拔及任命将以透明和竞争上岗的方式进行,在考虑到地域和性别平衡性的同时择优录用。

安南在秘书处管理改革报告中提议对联合国一些工种,如文字翻译和印刷,进行外包的可行性研究。这一建议遭到了许多员工的强烈反对。星期四,纽约总部有5百名员工在员工会召开的一次紧急会议上对安南进行了不信任投票。目前在纽约总部的工作人员大约有5000人。

潘基文还宣布了高层人事调整的最新进展。他表示,鉴于常务副秘书长米基罗和秘书长办公厅主任南威哲都已表达了卸任的意愿,为此,他已做出相应安排。

潘基文说:“为确保里约+20峰会筹备工作的连续性以及我的高级管理团队的平稳交接,常务副秘书长米基罗将继续留任,直到今年六月底,南威哲将在适当的时候调动,担任我的缅甸问题特别顾问。”

潘基文表示,由于主管管理事务部副秘书长安格拉•凯恩(Angela
Kane)也将离任,他正在寻求这一职位的人选。

联合国秘书处副秘书长级的职位空缺也因此增加为9个,即主管管理事务部、大会和会议管理部、政治事务部、经济和社会事务部、新闻部的5副秘书长,以及裁军事务办公室、非洲问题特别顾问办公室、非洲经济委员会、欧洲经济委员会的4位副秘书长。

此外,高层管理的职位空缺当中,还包括服务于联合国开发计划署和联合国人口基金的5位助理秘书长。

潘基文还表示,秘书长儿童和武装冲突问题特别代表和防止灭绝种族问题特别顾问也将于年中离任,他计划对与上述两名副秘书长相关的办公室的需求及其所取得的成就进行仔细的审议和评估,并就扩大其规模及加强机构管理提出建议。

潘基文于去年12月初宣布,在第二个任期开始后,为加强联合国人力资源的流动性,将严格执行高级官员五年任期规则,任满五年的副秘书长都将离任。

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